採用サイトに「人」と「働く環境」が伝わるイラストを入れる企業が増えています。なかでもアイソメトリックイラスト（立体的な見下ろし図）は、オフィスや業務シーンを直感的に伝えられるため、採用ご担当者様から注目されています。
この記事では、13年間で900案件、80社以上のイラスト制作を担当してきた立場から、採用サイトでアイソメトリックイラストが選ばれる理由と、活用の実例、依頼時のコツをまとめました。
なぜ採用サイトに「視覚資料」が必要なのか
採用サイトを訪れる求職者の多くは、わずか数十秒で「合いそうかどうか」を判断します。文字情報だけでは伝えきれない「会社の雰囲気」「働き方」「組織構造」を、視覚的に補完する必要があります。
写真は確かに強い説得力を持ちますが、「人物の顔出しNG」「社内オフィスがまだ完成していない」「リモートワーク主体で物理的なオフィス写真が撮れない」といった状況では使いにくい場面も多くあります。
ここで力を発揮するのがイラストです。なかでも斜め見下ろしの立体表現を持つアイソメトリックイラストは、空間と人の動きを同時に表現できるため、採用シーンで重宝されています。
アイソメトリックイラストが採用ページで効く3つの理由
理由１：複雑な業務フローを一枚で伝えられる
例えば「IT企業のエンジニア採用」では、チーム間連携や開発体制を文章で説明すると長くなりがちです。アイソメトリックの図解なら、デザイナー・エンジニア・PMがどう連携しているかを一目で示せます。
理由２：オフィスや働く環境のリアルさを伝えられる
実際のオフィス写真がなくても、机配置・コミュニケーションスペース・休憩室など、企業文化を表現できます。リモートワーク主体の企業でも「自宅オフィスでの働き方」を表現可能です。
理由３：求職者の記憶に残りやすい
写真ベースの採用サイトはどうしても似通った印象になりがちですが、オリジナルイラストは差別化になります。「あの会社、独特のイラストがあったな」と記憶に残ることで、選考辞退率の低下にもつながります。
アイソメトリックイラストを依頼する時の3つのコツ
コツ１：「伝えたいシーン」をリストアップする
漠然と「採用サイト用にイラスト欲しい」ではなく、「エンジニア採用ページ用に、開発フローとオフィス風景とメンバー会議の3シーン」のように、用途を明確にしましょう。優先順位もつけると見積もりがぶれません。
コツ２：競合企業のサイトを3-5社見せる
「〇〇社のような感じ」「△△社みたいなテイストは避けたい」という参考事例があると、デザイナーとの認識合わせがスムーズです。
コツ３：採用サイト全体のトンマナを意識する
既存の写真・コーポレートカラー・他媒体（パンフレットやSNS）との整合性を考えて発注しましょう。バラバラだと「色々凝ってるけど浅い印象」になりがちです。
まとめ｜採用サイトのイラスト発注は早めに動くのがおすすめ
採用サイトのイラスト制作は、ゼロから作る場合は2〜4週間、複数シーン依頼の場合は1〜2ヶ月の制作期間が一般的です。採用シーズン直前に駆け込むと、納期が間に合わないこともあります。
「採用ブランディングを強化したい」「採用ページの離脱率を下げたい」とお考えの企業ご担当者様は、ぜひお気軽にisomeya.comまでお問い合わせください。900案件、80社以上の制作実績をもとに、御社の採用フェーズに合わせたご提案をさせていただきます。
